Formation 3
Assurer la Durabilité et l’Impact à Long Terme des Initiatives de Renforcement des Compétences locale
Découvrez comment intégrer la durabilité dans vos projets locaux tout en maximisant leur impact à long terme. La Formation SLD propose des outils pratiques et des stratégies efficaces pour garantir la pérennité des initiatives de renforcement des compétences.
Nous vous aidons à :
Ce segment offre une vue d’ensemble des objectifs clés de la Formation SLD, en se concentrant sur l’intégration de la durabilité et de l’impact à long terme dans les initiatives locales.
- Intégrer la durabilité comme pilier central des projets de développement des compétences locales.
- Mesurer et optimiser l’impact à long terme des initiatives.
- Favoriser l’autonomisation des bénéficiaires pour une pérennité assurée.
- Développer des partenariats locaux pour renforcer la portée des projets.
Cette section fournit des détails pratiques sur la formation, notamment le public cible, la durée, et les modalités. Elle s’adresse aux professionnels et aux organisations cherchant à maximiser l’impact et la durabilité de leurs initiatives.
Nos étapes clés :
Chaque étape est conçue pour permettre aux participants de comprendre les principes fondamentaux de la durabilité et d’appliquer des stratégies pratiques pour garantir l’impact à long terme.
Explorer les contextes globaux et locaux pour identifier les opportunités et les défis liés à la durabilité.
Développer des approches inclusives, assurer un suivi efficace et mettre en place des partenariats stratégiques.
Élaborer et suivre des indicateurs pour mesurer les résultats à court, moyen et long terme.
Créer des plans d’action concrets et durables grâce à des travaux de groupe et des études de cas.
- Intégrer la durabilité comme pilier central des projets de renforcement des compétences locales.
- Mesurer et optimiser l’impact à long terme des initiatives locales.
- Favoriser l’autonomisation des bénéficiaires pour une pérennité assurée.
- Comprendre les enjeux de durabilité : Contextes globaux et locaux.
- Stratégies pour un impact du rable : Inclusion, suivi et partenariats.
- Mise en place d’indicateurs de performance : Suivi à court, moyen et long terme.
- Atelier collaboratif : Élaboration de plans d’action pérennes.
Public cible
- Responsable projet
- Responsable RSE
- Entrepreneurs sociaux
- Agents de terrain
- Coordinateurs et chef de projet
- Consultants en développement communautaire
- Fonctionnaires des ministères en charge du développement social et local ;en charge de la formation professionnelle et de l’emplois
- Responsables locaux
- Agents des services sociaux
- Agents de développement rural
- Formateurs en compétences techniques et entrepreneuriales
- Experts en développement personnel et professionnel
- Universitaires et chercheurs spécialisés en développement local
- Donateurs internationaux
- Banques de développement
- Fondations philanthropiques
Informations supplémentaires
- Entreprises engagées dans la RSE : responsables projets, responsables RSE, entrepreneurs sociaux.
- ONG et associations : agents de terrain, coordinateurs, consultants en développement communautaire.
- Institutions publiques : agents de développement local, responsables locaux, fonctionnaires en charge du développement social.
- Institutions de formation : formateurs, experts, universitaires.
- Partenaires financiers : donateurs, banques de développement, fondations philanthropiques.
Formation disponible en ligne ou en présentiel.
2 jours
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