Formation 4:
Approche Intégrée et Multisectorielle : Renforcer les Compétences locales dans un cadre Collaboratif et Coordonné
Découvrez comment adopter une approche intégrée et multisectorielle pour renforcer les compétences communautaires et maximiser l’impact grâce à une collaboration efficace entre les parties prenantes.
Nous vous aidons à :
Ce segment met en lumière les objectifs clés de la formation, en aidant les participants à comprendre et appliquer une approche collaborative et coordonnée pour des résultats durables.
- Promouvoir une approche multisectorielle pour un développement local harmonieux.
- Créer des synergies entre les parties prenantes pour maximiser l’impact.
- Planifier et exécuter des initiatives collaboratives et inclusives.
- Renforcer les mécanismes de coordination et de collaboration au sein des communautés.
Cette section fournit des informations détaillées sur le public cible, les modalités, la durée et le prix de la formation. Elle s’adresse aux organisations et aux acteurs locaux cherchant à adopter une approche multisectorielle.
Nos étapes clés :
Ce segment met en lumière les objectifs clés de la formation, en aidant les participants à comprendre et appliquer une approche collaborative et coordonnée pour des résultats durables.
Explorer les concepts et avantages d’une approche intégrée pour répondre aux besoins locaux de manière globale.
Identifier les points de convergence entre les différents acteurs et élaborer des stratégies communes.
Appliquer des cas pratiques et des études de terrain pour améliorer la coordination et la collaboration.
Développer un dialogue ouvert et engager les parties prenantes dans des projets durables.
- Promouvoir une approche multisectorielle pour un développement local harmonieux.
- Créer des synergies entre les parties prenantes pour maximiser l’impact.
- Planifier et exécuter des initiatives collaboratives
- Introduction à l’approche multisectorielle : Concepts et avantages.
- Coordination entre secteurs : Analyse des points de convergence et élaboration de stratégies communes.
- Mécanismes de collaboration efficace : Cas pratiques et études de terrain.
- Construction de partenariats solides : Dialogue et engagement des parties prenantes.
Public cible
- Responsable projet
- Responsable RSE
- Entrepreneurs sociaux
- Agents de terrain
- Coordinateurs et chef de projet
- Consultants en développement communautaire
- Fonctionnaires des ministères en charge du développement social et local ;en charge de la formation professionnelle et de l’emplois
- Responsables locaux
- Agents des services sociaux
- Agents de développement rural
- Formateurs en compétences techniques et entrepreneuriales
- Experts en développement personnel et professionnel
- Universitaires et chercheurs spécialisés en développement local
- Donateurs internationaux
- Banques de développement
- Fondations philanthropiques
Informations supplémentaires
- Entreprises engagées dans la RSE : responsables projets, responsables RSE, entrepreneurs sociaux.
- Acteurs locaux :
- Membres des comités de développement local.
- Responsables de groupes communautaires.
- Membres d’associations de la société civile.
- Coordinateurs de projets de développement.
- Enseignants et Formateurs.
- Représentants du Gouvernement et Institutions Publiques :
- Fonctionnaires en charge du développement social et local.
- Responsables locaux et agents de services sociaux.
- Agents de développement rural.
Formation disponible en ligne ou en présentiel.
2 jours
1200 € H.T par participant (pour un groupe de 3 minimum).
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