Formation 1 : formation développement rural
Accompagner la localisation de l'aide.
La localisation de l’aide est aujourd’hui une priorité pour de nombreuses organisations internationales, en lien avec les engagements du Grand Bargain et le renforcement du lien humanitaire-développement-paix. Dans ce contexte, la formation développement rural joue un rôle essentiel : il ne s’agit plus seulement de transférer des responsabilités, mais de repenser en profondeur les rôles, les relations et les postures professionnelles.
Nous vous aidons à :
Ce segment met en avant les objectifs clés de la formation en termes de formation et mentoring.
- Accompagner les équipes dans l’adoption d’une posture de soutien plutôt que d’exécution directe.
- Valoriser la plus-value de la localisation en termes d’impact, de redevabilité et de durabilité.
- Développer des compétences concrètes en coaching, mentoring et pédagogie différenciée.
- Promouvoir des relations partenariales respectueuses, équitables et co-construites.
- Renforcer l’aptitude des professionnels à adapter leurs approches aux profils, capacités et contextes des partenaires locaux.
Cette formation s’adresse aux équipes des organisations internationales souhaitant renforcer leurs compétences et leurs outils pour devenir de véritables facilitateurs du changement local, en soutenant les dynamiques d’autonomisation des acteurs nationaux et communautaires.
Nos étapes clés :
Principes, cadres politiques et enjeux.
Impacts sur les équilibres de pouvoir, les financements, la redevabilité.
De l’acteur opérationnel au facilitateur.
Posture réflexive, écoute active, gestion des résistances.
Outils de coaching, supervision, feedback constructif.
Déontologie, gestion des limites, relation de confiance.
Co-construction, respect des temporalités locales, reconnaissance des expertises.
Non-substitution, transparence, partage de pouvoir.
Informations supplémentaires
Formation disponible en ligne ou en présentiel.
Ateliers intensifs de plusieurs jours, combinant apports conceptuels et pratiques de terrain.
Utilisation de cas réels, jeux de rôles, mises en situation, et exercices collaboratifs.
Suivi post-formation à travers un programme de mentoring individuel ou en binôme, pour ancrer les compétences et accompagner la mise en œuvre.
2 à 4 jours
A déterminer.
Français
Anglais
Public cible :
Personnel opérationnel, technique, coordination, partenariat.
Personnel opérationnel, technique, coordination, partenariat.
Personnel opérationnel, technique, coordination, partenariat.